公司啟動主要管理崗位述職晉升競聘考核

為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，提升管理崗位任職者的能力水平，公司將于1月20日對現(xiàn)有主要管理崗位進(jìn)行述職晉升競聘考核。

此次競聘考核，主要是對生產(chǎn)采購、人力行政、市場、銷售服務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)等職能部門中的管理崗位進(jìn)行，報(bào)名者可選擇述職競聘或晉升競聘。述職競聘原職位將保持不變，只就現(xiàn)崗位進(jìn)行工作述職；晉升競聘為申請晉升的考核，考核合格者將晉升一級或半級。

目前，考核該活動已正式啟動，公司在對報(bào)名者進(jìn)行資格審查后，將正式公布演講答辯階段名單。屆時(shí)將由總經(jīng)理、經(jīng)營決策委員會、人力行政部組成專門考評組，對競聘對象進(jìn)行答辯提問和評分，并做出決策結(jié)論。

實(shí)現(xiàn)未來三年戰(zhàn)略目標(biāo)，確保公司長遠(yuǎn)發(fā)展,必須要有一支高效能管理團(tuán)隊(duì)作為核心支撐。組織開展此次競聘考核既是對現(xiàn)有管理崗位進(jìn)行全面梳理，也是為公司選拔優(yōu)才，讓重要管理崗位匹配最佳人選，讓人才與事業(yè)相互成就。（市場部）